一、人才培养策略
1. 强化专业技能教育：随着智能制造技术的快速发展，对于自动转换开关行业的人才需求也在不断提升。因此，需要强化专业技能教育，包括机械设计、电气控制、自动化技术等方面的知识和技能，以满足行业对于高素质人才的需求。
2. 推进产教融合：通过校企合作、工学结合等方式，将产业需求和教育资源相结合，为学生提供更加贴近实际的学习环境和实训机会，培养其解决实际问题的能力。
3. 鼓励创新思维：在人才培养过程中，应注重培养学生的创新思维和创新能力，鼓励其勇于尝试新事物、新方法，以适应智能制造时代对于创新人才的需求。
二、创新策略
1. 技术创新：自动转换开关行业应关注智能制造技术的新发展，积引进新技术、新工艺，提升产品的技术含量和附加值。同时，还应注重研发，形成具有知识产权的核心技术。
2. 产品创新：根据市场需求和客户反馈，不断进行产品创新，开发出更加符合市场需求的高性能、高可靠性、高智能化的自动转换开关产品。
3. 模式创新：在智能制造背景下，自动转换开关行业应积探索新的生产模式、销售模式和服务模式，以适应市场变化和客户需求。例如，可以通过互联网+技术实现远程监控、故障诊断等智能化服务，提升客户满意度。
总之，在智能制造背景下，自动转换开关行业的人才培养与创新策略是相辅相成的。通过强化专业技能教育、推进产教融合和鼓励创新思维等方式培养高素质人才；同时注重技术创新、产品创新和模式创新等方面的工作，以推动行业的持续发展和竞争力提升。
